各部門:為切實加強臨時用工管理，規(guī)范工作程序，提高管理效能，經(jīng)學(xué)校研究，現(xiàn)對相關(guān)工作要求通知如下，請遵照執(zhí)行:
1.用工部門對現(xiàn)聘用在崗的臨時用工進行全面梳理檢查，查當(dāng)時用工手續(xù)是否完備、臨時用工與其原所在單位勞動關(guān)系是否已通過正常或法律途徑厘清、臨時用工社保基金原所在單位是否已正常繳納，形成臨時用工風(fēng)險評估書面說明于3月31日前交組織人事處。
2.臨時用工日常管理考核由用工部門負(fù)責(zé)。用工部門于次月5日前將本部門所聘用人員的月度考核情況、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等報組織人事處。
3.組織人事處統(tǒng)一制作臨時用工工資發(fā)放表，經(jīng)分管副校長、校長審批后送交財務(wù)處。
4.財務(wù)處依據(jù)組織人事處提供的工資發(fā)放表發(fā)放臨時用工工資。
5.臨時用工辭職，須提前一個月以書面形式向用工部門提出書面辭職申請，用工部門向分管副校長匯報后提出書面處理意見報組織人事處。組織人事處根據(jù)用工部門意見，按規(guī)定程序通知財務(wù)處停發(fā)辭職人員工資。
此通知
組織人事處
